TS Tech Women

女性がイキイキと自信を持って活躍できる会社へ

誰もがイキイキと、”自分らしく”働き続けられる会社であるために。

当社が目指す「Innovative Quality Company」の実現には、多様な人材が力を発揮できる環境が重要です。
そういった環境をつくり出すための当社の取組み、制度をご紹介します。

TWC設立

多様な人材が働きやすい会社となる為に、
2012年に女性社員を中心としたプロジェクト "TS Women's Committee"(TWC)を設立しました
国内の各事業所をつなぎ、新しい制度やよりよい環境づくりのため、さまざまな活動をおこなっています。

これまでの実績・・・事業所内保育所設立、マタニティ制服作製、新入社員向けダイバーシティ研修実施、各種座談会開催、起業TOPとの対談実施、女性対象研修の実施 など

栃木地区 社内保育所設立

子育てをしながら働く社員をサポートするため、栃木地区に社内保育所を設立します。(2016年7月より稼働予定)男女問わず、仕事と家庭のバランスをとりながら働き続けられる環境を目指しています。

”子育てサポート企業”認定

2015年5月厚生労働大臣より「次世代育成支援対策に取り組んでいる企業」として認定を受けました。(くるみんマーク取得)当社は今後も、社員の仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組みます。

社員をサポートする制度

当社には、様々なライフイベントにおいて誰もがイキイキと働いていくための制度があります。

結婚
結婚祝い金 結婚時、会社からお祝い金が支払われます。
結婚時の特別休暇 本人が結婚する場合、6日間の特別休暇を取得できます。
育児
育児時間(女性のみ) 子供が1歳になるまで、1日最大60分間育児時間を取得できます。
育児休職 子供が最大1歳6ヶ月になるまで育児休職を取得できます。(通常1年間)
育児に際しての所定外労働時間の減免 子供が小学校に入学するまで、深夜勤務、時間外勤務等が減免されます。
育児に際しての短時間勤務 子供が3歳になるまで、1日最長2時間まで勤務時間を短縮できます。
子育て支援手当 子供が小学校に入学するまで支払われます。
看護休暇 子供が小学校に入学するまで、病気やけがの看護などのため1年に5日/人の休暇を取得できます。
出産
産前産後休暇(女性のみ) 出産予定日の6週間前から、産後8週間まで休暇を取得できます。
出生時の特別休暇 子供の出生時、2日間の特別休暇を取得できます。
介護
介護休職 介護をしている場合、1年間を上限に介護休職を取得できます。
介護休暇 介護をしている場合、1年に5日/人の休暇を取得できます。
介護に際しての所定外労働時間の減免 介護をしている場合、深夜勤務、時間外勤務等が減免されます。
介護に際しての短時間勤務 介護をしている場合、最長1年間、1日最長1時間までの勤務時間を短縮できます。
介護支援手当 介護を必要とする家族を扶養している場合、支払われます。

※上記の記載内容は社内規定の一部です。制度利用の際は社内規定の詳細に基づき、定められた手続きや要件の充足が必要です。

人事からのメッセージ

早川 陽 社員が安心して長く働き続けられるように、ここで紹介している制度以外にも、寮や社員食堂施設の充実、有給休暇100%取得などの環境整備に努めています。
がんばる社員を最大限に応援するテイ・エス テックで、ぜひいっしょに働きましょう!

人事部 人材開発課
早川 陽


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