キャリア採用 FAQ

応募

応募方法を教えてください?

キャリア採用情報ページ内の応募フォームに必要な情報を入力し、送信してください。

キャリア採用の応募資格を、教えてください。

職種により異なりますので、応募をご検討されている「募集職種」をご確認ください。

性別や年齢、国籍の制限は、ありますか。

性別や年齢、国籍の制限は、設けていません。
ただし、勤務先は日本国内の拠点になりますので、日本語でのコミュニケーションが可能であることが望ましいと考えています。

異業種での経験しかありませんが、応募できますか。

ご応募可能です。自動車関連業界以外からも、機械業界、家電業界、OA機器業界、電子部品業界などで経験を積まれた方も多数ご入社されています。業務上のご経験や実績が豊富であれば、異業種からのご応募でも、問題はありません。

複数の職種に興味がありますが、応募は可能ですか。

ご応募は可能です。ただし、ご応募の際は第一希望職種にご応募いただき、備考欄に他の応募職種名を記載してください。

応募書類は返却してもらえますか。

履歴書等のご提出いただいた書類は返却していませんので、あらかじめご了承願います。
なお、ご提出いただいた内容は、採用目的以外では一切使用いたしません。

応募に関する問い合わせは、どこにすればよいですか。

お問合せは、Eメールより受付ています。
saiyo@tstech.co.jp へのご連絡を、お願いします。

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選考

選考の流れを教えてください。

基本的な流れは次の通りです。

キャリア採用情報ページ内の応募フォームに必要な情報を入力し、送信して応募します。 書類選考 〔合否は、E-Mailで連絡します。〕 一次面接 最終面接 内定

選考の際に交通費は支給されますか。

弊社の支給基準により、交通費の一部を支給いたします。

面接はいつ、どこで行われますか。

面接は原則平日に、募集職種の勤務地の事業所で行います。テイ・エス テックの本社(埼玉県朝霞市)で行う場合もあります。

選考方法や選考のポイントについて教えてください。

選考は面接試験が中心で、人物重視であることと、キャリア採用でご入社いただく方には、早期戦力としてのご活躍を期待しています。
これまでも業務を通じてどのようなご経験をされ、そのご経験を弊社内でどのように発揮していただけるかが、ポイントになります。

入社日の調整は可能ですか。

入社時期については、選考の段階からお話を伺います。
例えば在職中の方については、退職予定日に合わせて入社時期を調整いたします。

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入社後

入社後に研修の予定はありますか

キャリア採用でご入社された皆様には入社後、直近に計画されている「キャリア採用者研修」を受講していただきます。
その後は他の社員と同様、タイミングに応じて階層別・選抜研修を受講していただきます。
専門技術に関しては、各部門でのOJT(On The Job Training)が中心となります。

転勤の可能性はありますか。

募集している職種については全て、将来的に国内国外のグループ会社も含めて転勤の可能性があります。
初任地については、募集職種に記載している勤務地となります。

寮や社宅はありますか。

入社に際して寮や社宅のご用意はできませんが、住民票上で世帯主である方については、手当により住居費の一部を補填しています。

休暇制度について教えてください。

年間休日は121日です。土・日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇が含まれます。
年間休日とは別に、結婚休暇、国外出張者帰国時特別休暇、勤労功労休暇など特別休暇制度を整えています。
有給休暇については発生から2年以内に、発生した全日数(年間10~20日)を取得していただきます。

出産や育児に関する制度について教えてください。

産前産後休暇、育児休職及び短時間勤務制度を設けており、制度の利用が可能です。
また、小学校入学前までの子供を養育されている方は、時間外勤務、深夜勤務の減免を受けることができます。

キャリア採用に関する問い合わせは、どこにすればよいですか。

キャリア採用に関するお問合せは、Eメールより受付ています。
saiyo@tstech.co.jp へのご連絡を、お願いします。

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